2016年
，全球市场和中国经济风浪变幻
，暗潮前行；2017年
，面对新的一年全球市场和中国经济增长新格局
，BB贝博艾弗森官网将以怎么的姿势砥砺前行
，书写发展新篇章？

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从“生 · 长”到“深 · 展”
，汇聚成长力量
，让每幼我生涯的更美好
，让每个家庭更幸福
，从而有效推动整个社会的进取
，这就是2017BB贝博艾弗森官网所描述的“智造”幸福生态圈

。

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带着新一年的期许
，让我们再一次回味郭广昌董事长去年对BB贝博艾弗森官网投资哲学的论述和分析
，并但愿BB贝博艾弗森官网同学和各位粉丝们在新的一年“撸起袖子加油干”
，去实现更大的发展

。

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关键词：生态系统

——我们相信所有有创造性的力量都是稀缺资源
，蕴含本钱、地皮、空气
，更蕴含或活生生的人

。福生态系统得从根基抓起

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各人每天面对的不确定性、可能产生的变动比从前任何时辰都多得多
，BB贝博艾弗森官网作为一个全球性组织
，若是还靠传统的治理脉络
，就像是一头恐龙来到了此刻
，肯定是要被扑灭的

。所以
，One Fosun的大数据、云战术和基于这些新技术的壮大中后盾建设
，将是BB贝博艾弗森官网在未来几年最沉要的工作之一

。

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BB贝博艾弗森官网肯定是一个大的平台、生态系统
，我们所有的资源都向合作同伴盛开
，并且激励以你为主题组织BB贝博艾弗森官网资源形成关环

。我们但愿与BB贝博艾弗森官网同伴携手共同成长、壮大

。

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BB贝博艾弗森官网的使命与愿景

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BB贝博艾弗森官网的使命与愿景——要为全球家庭客户提供“富足、健康、欢乐”的综合解决规划
，而保险正是这个综合解决规划里不成或缺的一环

。这蕴含设立BB贝博艾弗森官网结合健康保险（筹）
，综合BB贝博艾弗森官网的健康板块优势
，沉点在人丁老龄化、新生儿、亚健康和肿瘤四大领域
，通过全面提升医疗服务、医疗技术
，买通健康治理＋健康保险以及积极拥抱现代信息技术
，打造大健康产业的关环生态系统

。

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我们要打造一个CIPC关环的生态系统
，让有独角兽基因的团队在这个生态系统里脱颖而出

。我们要从客户的需要、痛点启程
，寻找最具独角兽基因的团队
，打穿所有BB贝博艾弗森官网的资源来哺养独角兽的成长

。

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独角兽在神话传寺凤是一个成年男子都无法征服的生物
，我们BB贝博艾弗森官网的独角兽就是未来要狠抓的团队个性与优势

。

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关键词：深度全球化

——伟大的企业是“熬“出来的
，全球化也是一样的
，也是一步步实事求是走出来
，从”血与泪“的教训中创出来的

。

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第一
，中国无疑是得益于全球化发展的
，并由被动全球化转向“反向全球化”
，自动整合全球资源为我所用

。

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第二
，望向整体大势
，中国经济更该当越发盛开、自动全球融入全球
，所以这也正是中国企业抱团海表发展的好机遇

。?

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第三则是
，我们还要积极负担起应有的责任
，做一个掌管任的全球公民
，做一个为每一幼我创造价值的组织

。?

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从内延展到表
，在全球区域布局上
，我们选取的是分步走的战术

。而在我们分步全球化的同时
，BB贝博艾弗森官网集团还提出了一个新的词汇——“Glocal”
，要做到高度的全球化和高度的本土化相结合

。我们短缺的不是跨国企业
，而是短缺真正能深度全球化的企业
，一家能代表中国经济并在全球的本地化企业

。

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BB贝博艾弗森官网从2007年起头全球化
，此刻提出来的是战术是深度全球化
，深度全球化对BB贝博艾弗森官网来说
，相比力10年前
，一方面是“齐全本土化”
，要在全球成立起齐全本土化的投资团队
，另一个方面是“深度产业化“

。

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总结两个字—— “用心”

。无论是全球化
，还是在中国做生意
，你都要用心去听、去学

。去听你客户的声音
，去听你合作同伴的声音
，去听方方面面传来的声音
，所以
，我感触所有器材要想等闲获得都很难
，但是用心了之后再难也就不难了

。

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全球化的过程中
，肯定有一些文化上的区别
，但是不要把好企业和坏企业的区别误会为国与国之间的区别

。遇到问题是企业全球化过程中很普遍的
，不要自怨自艾
，也不要自卑
，更不要有大国主义

。不卑不亢
，我们就做事件
，用行动得到更多地理解与认同

。?

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关键词：C2M

——能不能做到真正扑灭中央环节？并且不仅是扑灭中央环节
，更是作为造作和客户能不能真的互动？这是我一向在思虑的问题

。

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Customer to Maker
，这绝不是只把多多中央渠路整合为一个互联网平台
，而是真正让客户参加到产品/服务的创造过程中

。

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C2M将是扭转中国甚至全球贸易生态
，出格传统企业在移动互联网时期巨大的机遇；而实现主题是为客户C端
，提供更便捷的服务
，更个性的需要；对造作商M端
，实现供给链的打磨和沉构
，提升产业效能

。

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通辽红领就是个很好的例子
，用了十年功夫
，实现了在服装造作跟客户的买通、互动

。除了红领
，在C2M领域我们还投资了阳光印网、构家网

。我看到未来三至五年互联网的进一步渗入
，尤其是移动互联网的进一步渗入将会是大势所趋

。

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BB贝博艾弗森官网还要抓住C2M带来的流量入口碎片化、多元化的机缘
，使用移动互联网技术与客户需要对接形成关环

。C端最难攻克的那一关就是买通C2M
，我感触有几个前提：第一就是造作过程要尽可能柔性化；第二是大数据的支持；第三就是柔性的工业化出产
，使得成本可控、是低的

。

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关键词：精英组织

——我不知路成功的公式
，但是我知路当你在妄想的前进的路路上感应了崎岖
，那么你已经走在了成功的垂直的大路上

。

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我们要创造幸福
，我们是以工作着为幸福
，我们以通过致力工作为全球家庭去创造价值、提供幸福生涯

。要以至力工作与创造价值为幸福

。

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BB贝博艾弗森官网不是四、五幼我的

。BB贝博艾弗森官网是一群人
，是一个群体
，是一个必要由BB贝博艾弗森官网合资人共同来创造的精英组织

。BB贝博艾弗森官网组织肯定要越发高效、有活力
，我们要给年轻人更多的机遇
，BB贝博艾弗森官网合资人将真正为BB贝博艾弗森官网的发展不休创造

。也只有这样
，我们才可能在全球打造一个植根于中国、具备世界竞争力的伟大企业

。

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第一点就是态度——把工作当成自家事的态度；第二个是能力
，是进建、领悟的能力；第三则是要强调合作能力和团队心灵

。

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精英组织的主题特点就是要以至力工作与创造价值为幸福

。一个组织的存在肯定有着它的使命和特点
，而我们选择的成员肯定要切合这个组织的使命和特点

。BB贝博艾弗森官网要打造的是一个精英组织
，能进入BB贝博艾弗森官网就必须是精英
，必须与我们有着共同的价值观

。

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首先BB贝博艾弗森官网的全球合资人要处于一衷祗业家状态
，一种持续创业的状态

。企业家就是要不休的拼搏
，就是无论面对任何问题都要不休致力去实现指标的人

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BB贝博艾弗森官网全球合资人还肯定要是全能选手
，既要一业专精
，可能成为某一具体行业的脊梁；同时又要极度熟悉和相识BB贝博艾弗森官网各个板块的业务
，在BB贝博艾弗森官网多样化的产业和扁平化的组织系统下
，具备蕴含运营治理、主题业务经营（如保险）、产品打磨等等各方面急剧进建和拥抱变动的能力

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我们但愿BB贝博艾弗森官网的人才战术更多地进建高盛的合资人文化
，我们要强调团队、精英组织和企业家心灵
，我们等待每一位BB贝博艾弗森官网人都能成为BB贝博艾弗森官网合资人

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