萦绕C2M，从前一段功夫，BB贝博艾弗森官网一向极度注沉M端的产品力，而好产品的主题就是创新。

好比说，首个中欧双批的国产单抗生物类似药-汉曲优，被美国驰名药企礼来采办大中华区以表全球独家贸易化授权许可的幼分子创新药FCN-338。此表，BB贝博艾弗森官网在欢乐、富足和智能造作板块同样也有好多创新好产品。

然而，“酒香也怕小路深”。只有深度相识客户、运营好客户，能力实现真正的C2M。因而我们在持续夯实M端的同时，提出了C端置顶。实现C端置顶的蹊径已清澈，即AI驱动，打造三级平台
；营销激活，构建一个生态。

三级会员平台的打造，离不开数字化和AI算法。同时，利用线上线下的会员服务和通兑积分这样的营销工具，实现分歧层级平台间流量的交汇和转化，形成汇得拢、黏得住、打得通的生态会员系统。

进一步夯实C端置顶和深度运营，不料味着我们会弱化投资能力。未来，投资将进一步补强家庭消费产业生态。通过一级市场、二级市场，产业收购和蜂巢产城融合等分歧维度的投资方式，打造乘数效应，助力深度运营。

无论是深度运营还是投资补强，都离不开全球化。BB贝博艾弗森官网是全球化的受益者，也是双循环的践行者。当前，在双循环的新格局下，BB贝博艾弗森官网的全球化组织能力更显弥足宝贵。

2020年BB贝博艾弗森官网最大的变动是组织阵型，从从前相对分散独立的投资型组织升级为纵横交错、到边到底、节节贯通的生态化组织。

置顶层面，有董事长、联席董事长和两位联席CEO组成的不变班委，以及一批有勇猛善战拥有丰硕产业经验的CXO形成EMC主题治理班子。纵向上，通过五大BG-BU-PL的架构设计，实现运营治理的分类分层和充分授权。横向上则通过三大AMC和总部职能条线对产业形成买通和赋能。与此同时，集团自上而下也分设产业互联网部门，更好使用互联网思想运营客户。

阵型变动的同时，阵容也在升级，BB贝博艾弗森官网最主题的人才库是合资人系统。置顶层面，2016年首批“诞生”的18位全球合资人，到此刻已经增长到110多位。尤其是今岁首，各产业和条线一次提升60多位全球合资人，为积年之最。我们但愿结合更多人打更多的大仗、硬仗。

除了全球合资人扩容，我们也成立了分歧维度、分歧档次的合资人系统。一方面，有305位各产业板块合资人和220位职能条线合资人。另一方面，在科创、创意、名匠等维度，提升了38位BB贝博艾弗森官网创新合资人
；

合资人肯定是荣辱与共、相互补位，能站在董事长CEO的角度思虑问题，并且躬身入局，解决组织和运营中的痛点难点，最终形成生态合力。

激活组织的关键在于机造。2020年BB贝博艾弗森官网最大的收成是战机遇造的成立和一连，也形成了分歧层面的战争打法。通过战争，让组织时刻维持战时状态，持续提升战斗力。同时，又通过42场“星战场”以战代训，推动组织不休进化。

有战争就有竞合，即便全球合资人，每年也会全方位查核排名，形成优胜劣汰机造，持续为BB贝博艾弗森官网注入活力。竞合的同时，也会进行轮值轮岗，换岗换防，充分引发组织战斗力，实现多档次人才的融通造就。

同时，我们要打造和美满短中长、多档次、多维度的激励机造，蕴含上持下，跟投参股等，尤其是通过“三级利益分享”推动主题业务和关键人才急剧裂变。

表看产品，内看组织，主题看机造，持久看文化。以C端置顶为主题的家庭幸福生态能否持续运行，底子在于我们对文化的坚守。2020年，BB贝博艾弗森官网人的8件事儿进一步迭代，“客户优先”被摆在首位，其主张在新的战术工作下更好地指引BB贝博艾弗森官网前行。

创业29年来，BB贝博艾弗森官网所有的变动都是为了实现“建身齐家立业助全国”的初心！正因而，我们第一功夫组织全球抗疫，又不计投入微风险参加全球疫苗研发。在国度脱贫攻坚的百年大计上，BB贝博艾弗森官网同样奋勇当先，2017年，我们提议村落医生健康扶贫项目，助力国内基层医疗系统成立，也因而获得了“全国脱贫攻坚先进集体」剽份沉甸甸的国度荣誉。

正如郭同学、汪同学所说，公益对BB贝博艾弗森官网而言，不是活动和标语，而是源于“助全国”的使命和初心，已经深刻到每一个BB贝博艾弗森官网人的DNA。未来，BB贝博艾弗森官网将持续为“让全球家庭生涯更幸福“而致力，更好地回报股东、投资者和社会各界关切支持BB贝博艾弗森官网发展的客户伴侣。